VĂN HÓA Ở LẠI VÀ RA ĐI

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên chất lượng cho các công ty trong nhiều lĩnh vực, nghành nghề không phải là điều dễ dàng. Dù có nhiều năm trong lĩnh vực nhân sự, nhưng chính những cá nhân này vẫn nhận “quả đắng” trong lĩnh vực “săn đầu người”.

Tìm được ứng viên phù hợp và gắn bó với công ty lắm lúc là điều may mắn. Nhiều khi, gọi điện hàng trăm hồ sơ, phỏng vấn hàng trăm người nhưng không một ai phù hợp. Có những trường hợp ứng viên lọt qua nhiều vòng tuyển lựa nhưng khi gọi điện lại không nhận muốn nhận việc. Nhưng điều khiến các công ty chú tâm là thái độ của không ít ứng viên khi nghỉ việc.

Văn hóa ở lại

Mọi doanh nghiệp luôn luôn cần người tài, không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn giỏi về quản lý. Chính vì vậy, khi tuyển dụng được người phù hợp. Nhiều doanh nghiệp chào đón ứng viên rất nồng nhiệt, tạo mọi điều kiện thuận lợi để làm việc và hòa nhập với văn hóa công ty. Thế nhưng, sau một thời gian ngắn ngủi, các ứng viên lần lượt ra đi mà không một lời giải thích. Chỉ vỏn vẹn mấy chữ: “năng lực của em chưa đáp ứng được sự kỳ vọng của công ty”.

the-culture-of-staying-and-leaving

Văn hóa công ty cũng quan trọng như từ trường của trái đất vậy. Lúc nào cũng giữ cho trái đất ở trạng thái chuyển động cân bằng mà không bị lộn tùng phèo lên. Theo đó, môi trường trong công ty được gắn kết. Nhân viên muốn ở lại hay đi, một phần là do văn hóa công ty quyết định. Có người dứt áo ra đi nhưng cũng có người quyết tâm ở lại “sống chết” cùng công ty mà không lời than vãn. Bí quyết là nằm ở văn hóa. Doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt sẽ giữ chân được người tài ở lại. Đối xử bất công. Môi trường làm việc tệ hại. Chắc chắn, người làm công ra đi là điều dễ hiểu.

Do vậy, xây dựng văn hóa công ty là tạo dựng sức mạnh để doanh nghiệp vươn lên tầm cao mới. Đạt được mục tiêu kỳ vọng và thành công với mục tiêu đề ra.

Văn hóa ra đi

Khi tuyển dụng, doanh nghiệp đã kiểm tra khá kỹ mỗi ứng viên để lựa chọn người xứng đáng nhất cho vị trí đang khuyết. Nhưng việc ứng viên ra đi thường thể hiện thái độ hết sức thiếu chuyên nghiệp mà không một lời giải thích.

Các ứng viên sau một thời gian làm việc thì xin nghỉ bất ngờ khiến các doanh nghiệp trở tay không kịp. Không biết công ty đã làm gì sai khiến nhân viên của mình ra đi dứt khoát như vậy?

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *