MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TỐT: YẾU TỐ THU HÚT NHÂN LỰC CỦA JANUS

Nhân tố chính quyết định nên sự thành công của công ty chính là nguồn nhân lực và với Janus cũng vậy.

Trước hết, để thu hút được nhân lực tốt, Janus tự tạo cho mình một môi trường làm việc tốt, theo phong cách của người châu Âu. Đó là, Janus làm việc không tính theo thời gian mà là hiệu quả làm việc của từng cá nhân. Sau đó, dựa theo kết quả làm việc để tăng bậc quản lí hoặc tăng lương.

working-environment

Janus luôn đảm bảo điều kiện tốt về cơ sở vật chất, thiết bị, các văn phòng phẩm để phục vụ cho nhân viên theo tính chất công việc của từng phòng ban.

Thêm vào đó, Janus luôn khai thác và khám phá được thêm tìm năng của mỗi nhân viên của mình, giúp họ tự tin và trưởng thành hơn trong cuộc sống. Hơn nữa, Janus còn có những khóa học, lớp học bồi dưỡng thêm kiến thức cho nhân viên của mình mà công việc yêu cầu. Janus đánh giá cao những cá nhân ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến trong công việc.

Môi trường làm việc tốt còn thể hiện ở mối quan hệ giữa sếp và nhân viên. Tại Janus, sếp là người nhìn xa trông rộng, biết chăm lo đời sống nhân viên, có tâm huyết và đầu óc tổ chức để công việc luôn được suôn sẻ. Hơn nữa, lãnh đạo Janus luôn lắng nghe mọi ý kiến của nhân viên, biết kiềm chế tốt trong mọi hoàn cảnh. Ngoài ra, nội dung đánh giá công viên của từng nhân viên luôn được sếp nhìn nhận đúng đắn, đảm bảo sự khách quan, đồng thời tạo một tâm lý thoải mái, khuyến khích nhân viên cố gắng hơn nữa trong việc.

Tập thể luôn đoàn kết, đây cũng là yếu tố làm cho môi trường làm việc tại Janus luôn thỏa mái, thu hút được nhiều nguồn nhân lực tốt, muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Cư xử văn minh cũng góp phần làm môi trường làm việc tại Janus trở nên chuyên nghiệp hơn.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *